第十二章 拓展新領(lǐng)域

隨著公司逐漸從危機中走出，蘇瑤開始思考如何進一步擴大業(yè)務(wù)范圍，實現(xiàn)多元化發(fā)展。

在一次行業(yè)研討會上，蘇瑤偶然聽到了關(guān)于時尚科技融合的討論，這讓她心中一動。回到公司后，她立刻召集團隊成員，提出了進軍時尚科技領(lǐng)域的想法。

“大家想想，現(xiàn)在智能穿戴設(shè)備越來越普及，如果我們能將時尚元素融入其中，會不會開創(chuàng)一片新的市場？”蘇瑤充滿激情地說道。

然而，這個想法卻遭到了一些人的質(zhì)疑。

“蘇總，我們從來沒有涉足過這個領(lǐng)域，技術(shù)和人才都是大問題?！毖邪l(fā)部門的負責(zé)人擔(dān)憂地說道。

“是啊，而且投入也會很大，風(fēng)險不小?！必攧?wù)經(jīng)理也附和道。

但蘇瑤心意已決，“風(fēng)險與機遇并存，如果我們總是害怕嘗試新的東西，就會被市場淘汰?！?/p>

為了了解時尚科技領(lǐng)域的最新動態(tài)，蘇瑤親自帶領(lǐng)團隊拜訪了多家科技公司和研究機構(gòu)。在這個過程中，她們遇到了不少困難。

“不好意思，蘇總，我們的技術(shù)還處于研發(fā)階段，暫時無法與您合作?！币患铱萍脊镜呢撠?zé)人婉拒道。

但蘇瑤并沒有氣餒，繼續(xù)尋找合適的合作伙伴。終于，她們與一家專注于智能穿戴技術(shù)的初創(chuàng)公司達成了合作意向。

然而，新的問題又出現(xiàn)了。將時尚設(shè)計與科技功能完美結(jié)合并非易事，設(shè)計團隊和技術(shù)團隊在溝通和協(xié)作上出現(xiàn)了很大的障礙。

“你們技術(shù)團隊根本不懂時尚，設(shè)計出來的東西太丑了！”設(shè)計團隊的成員抱怨道。

“你們只追求美觀，根本不考慮技術(shù)實現(xiàn)的難度！”技術(shù)團隊也毫不示弱。

蘇瑤知道，要想項目順利推進，必須解決團隊之間的矛盾。她組織了多次跨部門的溝通會議，促進雙方的理解和合作。

“我們的目標(biāo)是一致的，那就是打造出既時尚又實用的智能穿戴產(chǎn)品。大家要相互學(xué)習(xí)，共同努力?！碧K瑤鼓勵道。

經(jīng)過不斷地磨合和嘗試，第一款融合了時尚與科技的智能手環(huán)終于問世。但在市場推廣上，又遇到了難題。

“這種新的產(chǎn)品，消費者能接受嗎？”銷售團隊心里沒底。

為了打開市場，蘇瑤決定采取線上線下相結(jié)合的推廣策略。在線上，利用社交媒體和網(wǎng)紅進行產(chǎn)品宣傳；在線下，在各大商場舉辦體驗活動，讓消費者親身感受產(chǎn)品的魅力。

“親愛的朋友們，這款智能手環(huán)不僅能監(jiān)測健康數(shù)據(jù)，還能成為您時尚搭配的亮點。”網(wǎng)紅在直播中展示著產(chǎn)品。

經(jīng)過一系列的努力，智能手環(huán)逐漸受到了消費者的關(guān)注和喜愛，訂單量開始穩(wěn)步上升。

但就在這時，公司內(nèi)部卻出現(xiàn)了人才流失的問題。一些核心成員被競爭對手高薪挖走，給項目的推進帶來了很大的影響。

“蘇總，研發(fā)團隊的小張和銷售團隊的小李都辭職了?！比耸陆?jīng)理著急地說道。

蘇瑤一方面安撫留下來的員工，另一方面加快人才培養(yǎng)和招聘的步伐。

“大家不要擔(dān)心，只要我們團結(jié)一心，沒有什么困難是克服不了的。公司也會為大家提供更好的發(fā)展空間和待遇?！碧K瑤在員工大會上說道。

在蘇瑤的帶領(lǐng)下，公司在時尚科技領(lǐng)域逐漸站穩(wěn)了腳跟。但新的挑戰(zhàn)又擺在了面前，市場競爭愈發(fā)激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來越快。

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