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姚井恒的效率很高,進入TF公司之后立馬整治的井井有條,整個公司效率又往上拉了不少。
他入職之后立馬聯(lián)系楊特助,兩個人出去約了頓飯。楊特助出乎意料的沒有立刻答應,而是猶豫了一會兒。
最后還是拒絕了他的邀請。
姚井恒雖然不解,但是看到楊特助難以啟齒的表情,還是沒有追問,平靜的吃完一頓飯。
寧無憂聽到這個消息的時候毫不意外。
寧無憂“云氏手腳不干凈,楊特助作為跟在董事長身邊的人,肯定知道不少秘密,云川不可能輕易放他走?!?/p>
寧無憂“而他也不是想跳槽就跳槽的?!?/p>
寧無憂“要么是有什么把柄被捏在云川手中,要么就是一旦跳槽會承擔無法預料的后果?!?/p>
最壞的一種可能性,就是楊特助已經(jīng)徹底和云氏綁在一起,成為利益共同體。如果是這種情況,就算花費再大的力氣,也無法離間成功。
只能當做對立面。
姚井恒自然明白這個道理,他眉頭緊鎖。
楊特助和他關系好,幫助了他這么多年,兩個人的關系匪淺。他自然希望楊特助能夠過的好,不奢求能夠成為朋友,但是一定不要成為敵人。
最壞的這種情況是他不愿意看見的。
龍?zhí)?/a>姚井恒:“寧總,我和他吃飯的時候他的態(tài)度也有所松動,但是明顯還在顧忌著什么?!?/p>
龍?zhí)?/a>姚井恒:“或許等再往后調(diào)查一些,或者我再多找他套些信息,真相就能浮出水面?!?/p>
龍?zhí)?/a>姚井恒:“他是一個有能力的人,能不站在我們的對立面最好,拉攏過來,也能更輕松的對付云氏?!?/p>
寧無憂“你說的情況我都懂,就先走一步看一步?!?/p>
寧無憂“我喜歡有資歷的員工,當然不會一棍子打死,好的員工也需要尋找和招攬,你不用很著急。”
姚井恒很是受用的點點頭,心里對這個寧總的形象又拔高了不少。
他退出去后,寧無憂盯著屏幕上楊特助的資料。
楊特助毋庸置疑,是一個非常有能力的人才。能夠做領導的人,必須要懂得察言觀色,懂得窺探市場上的風向。在云川行事變得如此古怪的情況下,他敏銳察覺到事情的不對,并且頂著壓力匯報,這一點就值得錄用。
將公司的前途放在心里,這種員工才是好員工。
她沒有時間去培養(yǎng)員工,所以需要成熟完善的人才。姚井恒是如此,楊特助也是如此,她將他們招到之后,才會促進公司更好的發(fā)展。
招攬人才是每一個老板的必修課,TF企業(yè)剛剛起步,最需要的就是人才。繁星娛樂培養(yǎng)出來的成熟完善的人才,擅長領域不同,無法將其遷移到TF的崗位。
公司的員工是根本,她還是要慢慢進步啊。
姚井恒口中所說,楊特助那副表現(xiàn),應該還沒有徹底和云川綁在一起。既然不是最差的結(jié)果,那么就還有一線希望,只要找到困住楊特助的那根繩索,就可以將他拽過來。