21. “政策管制集權(quán)化，業(yè)務(wù)運(yùn)作分權(quán)化，企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)集中力量來制定公司的總目標(biāo)

和各項(xiàng)政策，下屬部門在不違背公司總目標(biāo)的前提下，可以自主處理日常事務(wù)。”這是對下

列哪一組織形式的描述（

）

A.直線職能制

B.矩陣制

C.事業(yè)部制

D.直線制

22. 關(guān)于零基預(yù)算以下說法錯誤的是（

）

A.零基預(yù)算不受前一年度預(yù)算水平的影響

B.它對現(xiàn)有的各項(xiàng)作業(yè)進(jìn)行分析，并根據(jù)其對組織的需要和用途，決定作業(yè)的取舍

C.由于每次預(yù)算均從零開始，所以零基預(yù)算實(shí)施起來費(fèi)時又費(fèi)力

D.傳統(tǒng)的預(yù)算方法是增量法，而零基預(yù)算又稱基線預(yù)算法

23. （答疑）（

）會忽視市場的競爭和技術(shù)的變化，導(dǎo)致組織反映能力的下降；（

）

會導(dǎo)致組織規(guī)章制度權(quán)威性的減弱，結(jié)構(gòu)體系的紊亂，專業(yè)化程度的削弱。

A. 過度創(chuàng)新，過度創(chuàng)新

B. 過度維持，過度創(chuàng)新

C. 過度創(chuàng)新，過度維持

D. 過度維持，過度維持

24.在甲乙兩個部門，甲部門的領(lǐng)導(dǎo)處在非常有利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中：不僅領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系

非常融治，下屬工作任務(wù)的常規(guī)化.明確化程度很高，而且領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力也很強(qiáng)，并贏

得了下屬對他的信任。而乙部門的領(lǐng)導(dǎo)則與此相反，他處在極為不利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中。根據(jù)權(quán)

變領(lǐng)導(dǎo)理論，為取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效率，甲乙兩個部門宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)是（

）

A.甲部門采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙部門采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

B.甲部門采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙部門采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

C.甲乙兩部門都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

D.甲乙兩部門都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

25.管理哲學(xué)屬于組織文化結(jié)構(gòu)中（

）

A.精神層

B.制度層

C.載體層

D.顯現(xiàn)層

26. 六西格瑪管理倡導(dǎo)打破一切認(rèn)為的屏障，改進(jìn)公司內(nèi)部各部門之間，公司與供應(yīng)商之間，

公司與顧客之間的合作關(guān)系是指（

）

A.追求完美但容忍失敗

B.重視流程的改善

C.無邊界合作

D.高度關(guān)注顧客需求

27. 在實(shí)踐中，經(jīng)?？梢砸姷皆S多大公司將不同部門安排在一個沒有分隔的大辦公室里辦公。

如果這種做法有利于組織發(fā)展，你認(rèn)為以下哪一種解釋最為合理

（

）

A. 增加人們相互溝通的機(jī)會，有利于造成一種團(tuán)隊(duì)氛圍

B. 可以消除小辦公室時各部門之間的相互背后議論，從而減少部門隔閡

C. 這樣無檔無欄，使得管理者可以非常方便地監(jiān)控下屬

D. 大辦公室中員工相互之間在做什么都一清二楚，有助于增強(qiáng)自我約束力

28. 實(shí)施下列哪種控制方式最易于在控制者與被控制者之間形成心理上的對立（

）

A. 預(yù)先控制

B. 直接控制

C. 現(xiàn)場控制

D. 事后控制

29. 你的部門因預(yù)算的限制，有必要進(jìn)行整編。你請了本部門中一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人負(fù)責(zé)這項(xiàng)

工作。他在你部門的每個領(lǐng)域都工作過，你感到他有能力完成這一任務(wù)，可他卻似乎對這項(xiàng)

任務(wù)的重要性反應(yīng)漠然。此時，你應(yīng)當(dāng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)方式

（

）

A. 高任務(wù)一高關(guān)系 B. 高任務(wù)一低關(guān)系

C. 低任務(wù)一高關(guān)系

D. 低任務(wù)一低關(guān)系

30. （

）是指組織內(nèi)部所設(shè)計的一個診斷與監(jiān)視錯誤并且矯正錯誤的機(jī)制

A.單循環(huán)學(xué)習(xí)

B.再學(xué)習(xí)

C.雙循環(huán)學(xué)習(xí)

D.重復(fù)學(xué)習(xí)

31.（答疑）主要依賴于其個人專長權(quán)和影響權(quán)影響下屬的領(lǐng)導(dǎo)者屬于

A.民主式領(lǐng)導(dǎo)者

B.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者

D.變革行領(lǐng)導(dǎo)者